第二學(xué)歷本科人數(shù)提升了2%，女高級(jí)技師比例提高了7%，女職工參與油田技能競(jìng)賽人數(shù)、獲獎(jiǎng)比例分別提高近20%……近日，記者從2014年女職工監(jiān)測(cè)報(bào)告中看到，勝利油田女職工隊(duì)伍的19項(xiàng)素質(zhì)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)新提升。

　　“這與油田上下全面開(kāi)展女職工提素質(zhì)工程、幸福工程分不開(kāi)。”油田女職委工作人員說(shuō)。油田女職工人數(shù)達(dá)7萬(wàn)多人，讓女職工在工作崗位建功，在家庭中勇?lián)厝危恢笔怯吞锱毼闹攸c(diǎn)工作。

　　要發(fā)揮女工作用，首先要提升女工素質(zhì)。在強(qiáng)化培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，油田又開(kāi)展了多形式、多層面的女工提素質(zhì)工程。去年，油田以技能操作、理論知識(shí)、能力成果評(píng)比為主，全面開(kāi)展“油田女子班組提素質(zhì)增效益競(jìng)賽”，28個(gè)單位、340個(gè)女子班組、1811名女工參與其中，極大地提升了女工解決生產(chǎn)問(wèn)題的能力。

　　此外，圍繞生產(chǎn)難題，采取你問(wèn)我答，互動(dòng)交流的“女職工科技人才手拉手技術(shù)論壇”也全面開(kāi)展起來(lái)。為解決工學(xué)矛盾突出，女職工學(xué)習(xí)需求強(qiáng)烈的問(wèn)題，油田還送課到基層，讓女職工“足不出戶”便能接受到針對(duì)性的培訓(xùn)。

　　數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，類似于這樣的培訓(xùn)，油田全年覆蓋女職工4.3萬(wàn)人次。女工素質(zhì)的提升，為個(gè)人崗位建功夯實(shí)了基礎(chǔ)。油田十佳女職工、孤東采油廠賀俊平在基層推行了安全看板管理，建立了姐妹談心、互幫互助機(jī)制，提升了所在單位管理水平。她說(shuō)：“經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)提升，我認(rèn)識(shí)到必須要有柔的感情與剛的作風(fēng)，鑄就一名基層思想政治工作者的人格魅力。”

　　在引導(dǎo)女工崗位建功的同時(shí)，勝利油田還努力提升女工“幸福指數(shù)”。通過(guò)大力宣傳選樹(shù)典型，開(kāi)展尋找最美家庭、“幸福有約”聯(lián)誼、勝利暖心工程等一系列活動(dòng)，宣傳先進(jìn)人物和家庭的真善美，培育女工群體積極向上的精神面貌。

　　被評(píng)為“十佳文明家庭”的石油開(kāi)發(fā)中心女工王海漫，十年如一日無(wú)怨無(wú)悔地照料生病的老人和小叔子。她說(shuō)：“幸福來(lái)自勇敢擔(dān)當(dāng)，來(lái)自共同成長(zhǎng)，來(lái)自感恩珍惜，生活中沒(méi)有苦滋味。”

　　依托素質(zhì)不斷提升及向心力不斷凝聚，勝利油田女職工政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、健康素質(zhì)及家庭素質(zhì)得到了持續(xù)提升。

　　一年來(lái)，勝利油田女職工個(gè)人、集體榮獲省級(jí)、國(guó)家級(jí)榮譽(yù)達(dá)24項(xiàng)。其中，勝利采油廠采油一礦十隊(duì)管井一班及測(cè)井公司勘探一室解釋一組被評(píng)為全國(guó)五一巾幗標(biāo)兵崗；石化總廠重油催化車(chē)間雙脫崗及物探公司儀器管理中心傳感部西部女子檢修組被評(píng)為全國(guó)巾幗文明崗；東辛廠的薛梅、現(xiàn)河廠的張春榮、勝東社區(qū)的孟先輝分別榮獲全國(guó)五一巾幗標(biāo)兵、全國(guó)三八紅旗手及全國(guó)巾幗建功標(biāo)兵榮譽(yù)稱號(hào)。

作者：佚名　　來(lái)源：中國(guó)石化新聞網(wǎng)